EDI et communication inclusive

Comprendre les éléments essentiels de l’équité, diversité et inclusion et de la communication inclusive, en contexte de création.

Plus précisément :

• Définition des termes Équité, diversité et inclusion afin d’avoir les bases nécessaires pour comprendre l’importance de la communication inclusive et son impact sur certains groupes.
• Survol de certaines thématiques centrales à l’EDI, telles que les biais inconscients, la notion de privilèges, le vocabulaire associé aux groupes sous-représentés, les micro-agressions, comment être une personne alliée et plus.
• Définition et importance de la communication inclusive.
• Erreurs courantes, boîte à outils de la communication inclusive, trucs et techniques (comprenant une introduction à l’écriture épicène).
• Scénarios et pratique de rédaction inclusive.

Cette formation s’adresse aux dirigeantes, employées et travailleuses autonomes des industries créatives.

Modules

• Quoi? Définitions de l’EDI et thématiques centrales à l’EDI, définition de la communication inclusive.
• Comment ? Stratégies de communication inclusive et pratique

Format

2 x 3h, en présence à l’Espace Rodier (914 R. Notre Dame O, Montréal, QC H3C 1J9)

Inscription

Vous avez jusqu’au 24 octobre 2023, 23h59, pour vous inscrire à cette formation. Nous prendrons contact avec vous au plus tard le 31 octobre afin de vous confirmer votre inscription et vous transmettre toutes les informations nécessaires.

Critères d’admissibilité

Afin d’être éligible à la subvention d’Intervention-Compétences, qui permet à Allia de vous offrir cette formation à un tarif réduit, il faut correspondre aux critères suivants :

Formatrice

Tatiana Lamoureux Gauvin, M. Sc., CRHA

Passionnée de l’enseignement et de la formation, Tatiana conçoit et anime des formations dans des organisations variées, en adoptant une approche qui respecte les principes d’apprentissage des adultes. Elle anime des formations en personne ou à distance, selon les besoins spécifiques et elle a une expertise notamment en accompagnement de conception et animation de formations (train-the-trainer) et en équité, diversité et inclusion. Tatiana est également Associée EDI et Maître d’enseignement à Desautels, la Faculté de management de McGill. Elle enseigne plusieurs cours tels que gestion des ressources humaines, gestion multiculturelle, comportement organisationnel et autres. Tatiana est dévouée à offrir une expérience d’apprentissage à ses élèves qui est optimale pour leur processus d’apprentissage et développement.

Tatiana a plus de 10 ans d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la formation et elle détient un B.A. en psychologie et management de l’Université McGill et une maîtrise en Développement organisationnel du HEC Montréal. Elle est également membre de l’Ordre des CRHA et elle complète actuellement un microprogramme de 2e cycle en Équité, Diversité et Inclusion de l’Université Laval.